员工年前离职。2015年终奖应当照发！否则是违法

    一般而言企业都会有2015年终奖的设置，2015年终奖从单向来看是对员工工作的认可，再就是2015年终奖是属于工资组成之一，但是有一些员工为着自身的发展会跳槽。企业就针对此种现象设置了一个规程，凡是跳槽的员工一律没有2015年终奖，那么这种规程官方吗？员工要如何维护自己的官方权益？

    小王王芳今年26岁，刚卒业时他申请采购公司，在学校里他刚好是这个专业，希望能够大展身手的公司。以及他在学校的作为特有好，卒业前，曾向自己的工作定位，满盈上进心的。想实现自己的理想，但没想到。公司消磨了他所有的信心。

    这家公司是他精心挑选最终才决定投简历的，令人三长两短的是这家公司穿过一次面试就把小王王芳久留，诚然面试很一帆风顺，但是职场远远没有想象中那么简单，穿过一件事就可以看出愿得一人心险恶。进公司之前老板给的工资是每个月5000元，而在进入公司发工资后惟独拿到了4500左右，说好有五险一金。可是到了公司却只有五险。没有一金。

    邻近年关。小王王芳的父亲来了电话。说：小王王芳的母亲得了重病，离不开人照顾，归因于小王王芳是一个唯一的小朋友，除了他没有兄弟姐妹照顾他的母亲，他的父亲希望小王王芳寿终正寝工作，离得父母近点，会有很好的照顾， 小王王芳归因于担心母亲身体。就感觉到赶紧离开公司，于是马上递上了辞呈。

小王王芳想了想，岁暮拿2015年终奖回家，能缓解家庭压力，正好作为母亲的治疗费用。令人始料未及的是该公司表示，如果离职，就没有2015年终奖。小王王芳多次向公司说明自己的情况，但公司坚持不发放2015年终奖。最终小王王芳把公司告上了法庭。

公司规程离职不发2015年终奖属官方经期性行为吗?

    半年奖和100tk全年历史图库奖是工资有的，单位关于“离职不发2015年终奖”的做法不官方，员工有权按照法定程序离职，并要求公司如期足额发放好处费。

相关法度规程

    1，国家统计局《关于工资总额组成的规程》第4条规程：“工资总额由以下六个部分组成：名义工资;实际工资;好处费;津贴和补贴;突击工资;特殊情况下支付的工资。”

该规程第7条规程：“好处费是指支付给员工的超额劳动报酬和为增加收入。节约费用而支付的劳动报酬。包括：生产奖励；经济奖励；劳动竞赛奖励；机关事业单位奖励工资；其他奖励。”

    2，国家统计局《〈关于工资总额组成的规程〉多多少少具体范围的解释》第2条规程：“…生产奖包括超额生产奖，高枕无忧奖，各项经济指标有哪些综合评价奖，外国船舶与海洋工程调剂奖，2015年终奖奖等。”

有鉴于此，半年奖，100tk全年历史图库奖是一种好处费，它们都组成工资的局部，属于劳动报酬的合理范围。

    3。劳动和社会保障部《关于贯彻执行自治法多多少少问题的意见》第53条规程：在自治法中的“工资”指的是用工单位依照国家的有关法度规程或解除劳动合同协议书的约定，以货币形式直接支付给本单位小生产者的劳动报酬，一般而言包括名义工资，实际工资，好处费，津贴和补贴。延长工作工夫的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，“好处费”属于工资的有的。

    4，依据自治法第五十条的规程。用工单位无权克扣或无故拖欠小生产者的工资。

    在公司离职后。公司拒绝发放2015年终奖怎么维护自己的权力

    要留神的是：签订解除劳动合同协议书时，要留神2015年终奖条款的设置，如有异议，应与用工单位及时沟通，幸免日后产生争议。

    若还是景遇公司不发年终小生产者需如斯维权：

    1，一旦发生争议。可以向劳动和社会保障部门划分检举，或者向劳动争议调解仲裁法仲裁委员会职责提起劳动仲裁申请。

    2，若发生争议。小生产者应当留神留存相关证据，如解除劳动合同协议书，工资支付凭证及用工单位有关2015年终奖发放的奖惩制度。员工手册等。

【转载请注明转自番禺智联招聘网首页官网http://www.queers4gears.com】